米乐M6官方入口，新型工作场所 联合利华德国汉堡DACH总部大楼设计欣赏

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　　2020年夏天，全球消费品巨头联合利华（Unilever）从其标志性厂址迁回至汉堡市中心。新的DACH总部办公室实施了大胆变革和新的设计标准米乐M6官方入口，将一人一桌的固定工位减少到30%，取而代之以灵动敏捷的工作站、会议室和协作空间。本案由Joppich& Rieckhoff设计团队打造。

　　在此次的设计过程中，60多名联合利华的员工在汉堡当地的办公环境规划专家Joppich & Rieckhoff GmbH和柏林的组织发展机构TheDive GmbH的共同辅助下，自愿参与到项目的不同工作流程中，共同设计了自己的工作环境。

　　在仅仅一年的时间里——从项目开始到搬迁——项目团队利用敏捷协作和自组织的多种方法，在一个共同创造的过程中推演出本案的设计概念。工作流程包括跨职能和跨阶层的广泛领域，处理从食物、流动性、会议文化和办公室设计一系列的重要课题，并亲身体验了新办公环境设计的真正意义。在连续的研讨会上，志愿者们体验了建筑空间布局和以使用者为导向的区域设计。工作场景和工作形式在不断地创建、测试、重塑和推演中日渐完善。

　　在研讨会阶段，团队成员积极测试不同的家具，以便为他们的新办公室家具配置寻找灵感。在定义了整体环境氛围后，又让大家对地材、面料和饰面等材料进行投票选择。新办公室的设计概念就是这样被整个团队不断反复测试、检验和审核。

　　新办公环境的工作流程实行自组织管理系统，并承担完全的决策责任；这种工作文化将作为试验性方案以观联合利华未来“新工作模式”的走向。

　　最终，一个创新的、多元化的生态系统被创造出来，它以人为设计的核心。八个楼层提供了最大化的灵活性和空间的个性化使用。概念和空间的应变性和适应性是设计的关键。在这里会议室可以很容易地重置和变化。个人和团队工作场所、休息场所和社交空间之间的平衡拿捏，为各种基于活动的ABW工作场景中进行全面协作提供了面向未来的前瞻性设计。

　　可持续性之于办公环境也非常重要——不仅体现于空间的高效利用方面，也体现在材料的选择、亲生物设计概念和建筑的运作方面。注重内部咖啡馆的植物性选择；减少浪费；以及为所有员工提供公共交通的成倍补贴，也是显著减少人员碳足迹的环保举措。

　　对于联合利华的许多员工来说，在家工作仍然是一个很好的机会，但队友之间面对面交流的创新价值是无法替代的。混合型工作形式将成为新型工作场所的发展趋势，功能性和灵活性也变得更加重要。因此，像交互式会议室、协作空间和创新实验室这样的互动共享空间在未来的需求将越来越大。

　　以人为中心的设计方法和以需求为导向的空间规划——联合利华的DACH总部为员工提供了多样化的工作环境，并为文化变革做出了积极贡献。